近期，針對拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題，最高人民檢察院與中華全國總工會(huì )聯(lián)(lián)合發(fā)(fā)布一批“根治欠薪”典型案例。其中一起案例，上海某餐飲店的35名打工者在討薪中，因涉案公司惡意注銷(xiāo)，導(dǎo)致討薪無(wú)門(mén)，后在檢察機關(guān)(guān)等多部門(mén)幫助下才“追薪成功”。該典型案例再次提示，打破信息壁壘對提高社會(huì )治理效能，保障群眾切身利益十分重要。

　　近年來(lái)，各地實(shí)踐表明，提高政務(wù)(wù)服務(wù)(wù)水平與擴大信息共享密切相關(guān)(guān)。不少地方政府都在推行的“最多跑一次”，深受群眾歡迎，其本質(zhì)(zhì)也是打通信息孤島，使職能部門(mén)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。我國職能部門(mén)比較分散，信息系統(tǒng)建設(shè)標準不一，加上一些部門(mén)出于信息安全、保護隱私等考慮，對數(shù)據(jù)共享積極性不高，部門(mén)間實(shí)現(xiàn)信息共享仍存在較多困難。

　　隨著(zhù)智慧城市建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略，提高信息共享程度的要求越來(lái)越迫切。上述典型案例中，部門(mén)間信息壁壘造成的“時(shí)間差”猶如一道“看不見(jiàn)的墻”，讓維權(quán)者錯過(guò)討薪時(shí)機，甚至可能讓欠薪者逃避處罰。反過(guò)來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)互聯(lián)(lián)互通是大數(shù)據(jù)監(jiān)督發(fā)(fā)揮作用的基礎(chǔ)。在涉勞動(dòng)者群體性欠薪案件中，用工人員多、維權(quán)途徑復(fù)雜，往往需要通過(guò)信息共享推動(dòng)人社、工商、仲裁等多個(gè)部門(mén)協(xié)(xié)作，問(wèn)題才能得到解決。

　　勞動(dòng)維權(quán)關(guān)(guān)乎民生，一絲一毫馬虎不得。根治欠薪，一方面要打破信息壁壘，完善信息共享機制，提高時(shí)效性，提升準確性。相關(guān)(guān)部門(mén)需進(jìn)一步加強行政、執(zhí)法、司法信息配合，構(gòu)建順暢的銜接機制，避免“程序空轉(zhuǎn)”。另一方面要在保證數(shù)據(jù)安全的前提下，充分發(fā)(fā)揮大數(shù)據(jù)監(jiān)督效力，合力構(gòu)建全方位的治理網(wǎng)(wǎng)絡(luò)(luò )。隨著(zhù)信息共享、線(xiàn)索移送、部門(mén)協(xié)(xié)作等機制健全完善，運作更加順暢，數(shù)據(jù)資源將能發(fā)(fā)揮更加積極有效作用。 （作者：李萬(wàn)祥 來(lái)源：經(jīng)(jīng)濟日報）